Peoplemanagement (HRM)

Management des compétences & coaching

Comment faire en sorte que mes collaborateurs atteignent le niveau de prestation requis ?
Tout d’abord, en s’assurant que chaque personne se trouve à sa place dans l’organisation (suivant ses connaissances, ses aptitudes et son attitude).
Le coaching est aussi une clé essentielle du succès.

Comment atteindre cet objectif ou comment améliorer son approche actuelle?
A ce sujet, 4Result peut vous conseiller dans les domaines suivants ;

· Comment recruter les profils requis?
· Comment aider les nouveaux collaborateurs à démarrer dans notre société?
· Comment élaborer un programme de training adapté à chaque fonction ?
· Pourquoi organiser des entretiens de fonctionnement, et comment les diriger?
· La différence entre entretiens de fonctionnement et entretiens d’évaluation ?
· Encourager les ‘Motivateurs’ et canaliser les ‘éléments démotivants’
· Coacher en s’axant sur les résultats
o Deskcoaching
o Fieldcoaching
o Phonecoaching
o Mental coaching

Team building

Connaissances et savoir-faire sont deux notions phares de nos trainings. Mais même soutenue par la présence de joueurs vedettes, une équipe de football peut toujours rencontrer un grave problème de motivation. Or, une équipe motivée peut réaliser l’impossible.

Via une analyse approfondie, 4Result peut vous aider à identifier la source de votre problème, et élaborer ensuite un plan d’approche avec le management afin d’y remédier. Bien au-delà du traditionnel ‘petit week-end en Ardennes’, nos solutions constituent un véritable plan d’action structuré, prenant en compte les perspectives des différents acteurs (direction, management, training, collaborateurs).

Le jeu peut être un élément de solution, mais il sera toujours considéré comme un moyen et non un but en soi. Ne vous attendez pas, dès lors, à un ‘peptalk’ endiablé, mais plutôt à une approche structurée de la vie en équipe. Avec juste ce qu’il faut d’éléments motivants pour encourager les troupes.. L’objectif au terme de la formation est triple :
- que les collaborateurs aient pris conscience du problème
- qu’ils entrevoient une solution possible
- et qu’ils aient confiance en cette solution, après l’avoir testée au cours du team building.

L’offre de 4Result dans ce domaine est variée :

· Le team building est toujours du ‘sur mesure’
· Structures et rôles d’équipes
· Agents motivateurs et ‘démotivants’
· Objectifs communs versus objectifs personnels
· .........................
· Modules éventuellement complétés par :
o Des jeux d’aventure
o Une épreuve en moutain bike
o Une initiation au ski......
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Pour l’organisation logistique de ces jeux éducatifs, nous faisons appel à des partenaires spécialisés dans ce type d’activités.

4Result veille à ce que le jeu s’intègre dans le plan d’apprentissage de l’équipe.