{"id":17654,"date":"2025-12-15T09:36:11","date_gmt":"2025-12-15T09:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/4result.be\/2025\/12\/15\/pourquoi-de-plus-en-plus-de-jeunes-sarretent-pour-cause-de-stress-et-de-burn-out-et-ce-que-les-organisations-peuvent-apprendre-de-cette-tendance\/"},"modified":"2026-05-11T10:41:04","modified_gmt":"2026-05-11T10:41:04","slug":"pourquoi-de-plus-en-plus-de-jeunes-sarretent-pour-cause-de-stress-et-de-burn-out-et-ce-que-les-organisations-peuvent-apprendre-de-cette-tendance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/4result.be\/fr\/2025\/12\/15\/pourquoi-de-plus-en-plus-de-jeunes-sarretent-pour-cause-de-stress-et-de-burn-out-et-ce-que-les-organisations-peuvent-apprendre-de-cette-tendance\/","title":{"rendered":"Pourquoi de plus en plus de jeunes s\u2019arr\u00eatent pour cause de stress et de burn-out ; et ce que les organisations peuvent apprendre de cette tendance"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17654\" class=\"elementor elementor-17654 elementor-17024\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ddd832 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"7ddd832\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f15af2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f15af2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi de plus en plus de jeunes s\u2019arr\u00eatent pour cause de stress et de burn-out ; et ce que les organisations peuvent apprendre de cette tendance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf7c076 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"cf7c076\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1de4a8 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"e1de4a8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b66813 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b66813\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/www.mloz.be\/nl\/nieuwtjes\/jonge-werknemers-steeds-vaker-arbeidsongeschikt-psychosociale-problemen-sterk-opmars\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Quatre jeunes travailleurs sur dix<\/a> devenus incapables de travailler en 2024 sont chez eux pour cause de stress, de burn-out ou d\u2019anxi\u00e9t\u00e9. <strong>Quatre sur dix.<\/strong><\/p><p class=\"p1\">En 2018, ce chiffre n\u2019\u00e9tait qu\u2019\u00e0 peine de 4 %.<\/p><p class=\"p1\">Il ne s\u2019agit pas d\u2019une baisse temporaire ni d\u2019un hasard. C\u2019est un changement fondamental dans la mani\u00e8re dont les jeunes travaillent, vivent et se rapportent \u00e0 leur emploi. Des vingtenaires et trentenaires qui d\u00e9crochent mentalement tr\u00e8s t\u00f4t, avant m\u00eame que leur carri\u00e8re n\u2019ait v\u00e9ritablement commenc\u00e9.  <\/p><p class=\"p1\"><strong>Que cela dit-il de notre fa\u00e7on de travailler ? <\/strong><strong>De la mani\u00e8re dont nous organisons les \u00e9quipes, fixons les attentes et g\u00e9rons la complexit\u00e9 ?<\/strong><\/p><p>Dans cet article, nous pr\u00e9sentons notre vision des causes et les solutions qui peuvent s\u2019y inscrire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e4bcd1 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"9e4bcd1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8210efe elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8210efe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/a-realistic-photograph-depicting-a-young_0tuSZb0oRxe0jAZ3TS-Lyg_ZP28TUPRSly0NsHfnMpfpw.jpeg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17675\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/a-realistic-photograph-depicting-a-young_0tuSZb0oRxe0jAZ3TS-Lyg_ZP28TUPRSly0NsHfnMpfpw.jpeg 1024w, https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/a-realistic-photograph-depicting-a-young_0tuSZb0oRxe0jAZ3TS-Lyg_ZP28TUPRSly0NsHfnMpfpw-300x300.jpeg 300w, https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/a-realistic-photograph-depicting-a-young_0tuSZb0oRxe0jAZ3TS-Lyg_ZP28TUPRSly0NsHfnMpfpw-150x150.jpeg 150w, https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/a-realistic-photograph-depicting-a-young_0tuSZb0oRxe0jAZ3TS-Lyg_ZP28TUPRSly0NsHfnMpfpw-768x768.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72e410d e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"72e410d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4efadfa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4efadfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce qui rend les jeunes si vuln\u00e9rables aujourd\u2019hui ?<br>Quelles en sont les causes ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd881b7 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"cd881b7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-909b04d e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"909b04d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6937a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6937a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><h5><b><i>1. Trop de possibilit\u00e9s, trop peu de direction<\/i><\/b><\/h5><\/div><h3 style=\"margin: 8pt 0cm 4pt; line-height: 21.466665px; break-after: avoid; font-size: 14pt; font-family: Aptos, sans-serif; color: #0f4761; font-style: normal;\"><span style=\"font-size: 18px; font-style: inherit; color: #7a7a7a; font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">Les jeunes b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une libert\u00e9 \u00e9norme, tant sur le plan professionnel que priv\u00e9. Mais cette libert\u00e9 sans points de rep\u00e8re cr\u00e9e une pression pour <\/span><em style=\"font-size: 18px; color: #7a7a7a; font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\">tout<\/em><span style=\"font-size: 18px; font-style: inherit; color: #7a7a7a; font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; text-align: var(--text-align);\"> bien faire : grandir, performer, prendre soin des autres, profiter&#8230;<\/span><\/h3><div><p style=\"font-weight: 400;\">Un monde plein d\u2019options exige des choix ; et les choix exigent un <strong>accompagnement<\/strong>.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52ae84b e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"52ae84b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd3e3d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd3e3d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><h5><b><i>2. Un march\u00e9 du travail exigeant rapidit\u00e9 et flexibilit\u00e9<\/i><\/b><\/h5><\/div><p style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises ont un besoin urgent de personnel. Les nouveaux collaborateurs doivent \u00eatre op\u00e9rationnels rapidement, parfois sans <strong>onboarding ou structure<\/strong> suffisante. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7441d6f e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"7441d6f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03cd654 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03cd654\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><h5><b><i>3. Perfectionnisme et autocritique<\/i><\/b><\/h5><p style=\"font-weight: 400;\">Beaucoup de jeunes se retrouvent bloqu\u00e9s parce qu\u2019ils s\u2019\u00e9valuent constamment : \u00ab <em>Est-ce que je m\u2019en sors assez bien ?<\/em> \u00bb<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Cette pression int\u00e9rieure place le corps dans un \u00e9tat de stress continu qui, \u00e0 long terme, m\u00e8ne \u00e0 l\u2019\u00e9puisement.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28ed742 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"28ed742\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4b64db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4b64db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><h5><b><i>4. Moins de tampons, plus de stress<\/i><\/b><\/h5><p style=\"font-weight: 400;\">Un r\u00e9seau social solide, \u00e0 la maison comme au travail, prot\u00e8ge contre l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Lorsque ce soutien fait d\u00e9faut, les facteurs de stress p\u00e8sent plus rapidement.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34d2d62 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"34d2d62\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2686a8b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2686a8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que peuvent faire les organisations ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b6284b e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"7b6284b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a91046b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a91046b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Le burn-out chez les jeunes n\u2019est pas un \u00e9chec individuel, mais le signal que les <strong>organisations, les leaders et les \u00e9quipes<\/strong> jouent un r\u00f4le fondamental dans la pr\u00e9vention et le r\u00e9tablissement. Les enseignements de l\u2019article confirment pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui rend les <strong>4 R<\/strong> si importants aujourd\u2019hui. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b502f1e e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"b502f1e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1055fb e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"e1055fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9505cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9505cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>RELATION : la connexion comme fondement de la sant\u00e9 mentale<\/h3><p style=\"font-weight: 400;\">La connexion est le principal facteur de protection contre le d\u00e9crochage mental.<\/p><h4><strong>Ce que cela signifie pour les \u00e9quipes et les leaders : se concentrer sur les comp\u00e9tences relationnelles.<\/strong><\/h4><p style=\"font-weight: 400;\">Dans les \u00e9quipes fortement ax\u00e9es sur la <u>relation<\/u>, on trouve :<\/p><ul><li>des managers qui pratiquent une \u00e9coute r\u00e9ellement active,<\/li><li>des coll\u00e8gues qui se soutiennent mutuellement,<\/li><li>une collaboration bas\u00e9e sur la confiance,<\/li><li>des attentes claires,<\/li><li>du feedback et du feedforward bas\u00e9s sur l\u2019empathie et la croissance.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">Une relation de travail solide permet aux collaborateurs non seulement de savoir <em>ce qu\u2019ils<\/em> doivent faire, mais aussi de sentir qu\u2019ils comptent.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Cela offre un cadre et r\u00e9duit le stress.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lorsque la Relation se d\u00e9veloppe, la satisfaction client augmente : les collaborateurs qui se sentent soutenus transmettent cette m\u00eame \u00e9nergie positive aux clients.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1f07a4 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"f1f07a4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14d7b96 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"14d7b96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"156\" height=\"625\" src=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/1-3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17674\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/1-3.png 156w, https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/1-3-75x300.png 75w\" sizes=\"(max-width: 156px) 100vw, 156px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1985ffc e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"1985ffc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02139fe e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"02139fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-044e4a4 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"044e4a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"156\" height=\"625\" src=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/4-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17671\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/4-1.png 156w, https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/4-1-75x300.png 75w\" sizes=\"(max-width: 156px) 100vw, 156px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5899f46 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"5899f46\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3508723 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3508723\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>RESPECT : autonomie, appartenance et clart\u00e9.<\/h3><p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9tude le montre clairement : les jeunes s\u2019arr\u00eatent moins lorsqu\u2019ils travaillent dans un environnement qui :<\/p><ul><li>communique clairement,<\/li><li>donne de l\u2019autonomie,<\/li><li>offre une s\u00e9curit\u00e9 psychologique,<\/li><li>laisse de la place au talent et \u00e0 la croissance,<\/li><li>et permet de discuter des erreurs.<\/li><\/ul><h4><strong>Ce que les leaders peuvent faire ici : offrir des cadres, non pas du contr\u00f4le mais de l\u2019autonomie.<\/strong><\/h4><p style=\"font-weight: 400;\">Une culture o\u00f9 les personnes sont trait\u00e9es avec confiance et maturit\u00e9.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Passer d\u2019un leadership ax\u00e9 sur les t\u00e2ches \u00e0 un leadership de coaching.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le respect nourrit la motivation intrins\u00e8que.<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Et des collaborateurs motiv\u00e9s sont plus r\u00e9silients, plus innovants et moins sujets au burn-out.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e357a14 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"e357a14\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6dbe41 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"d6dbe41\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f6dc0e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f6dc0e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>RENDEMENT : des personnes en bonne sant\u00e9 cr\u00e9ent des r\u00e9sultats sains<\/h3><p style=\"font-weight: 400;\">Le stress, l\u2019incertitude, le manque de clart\u00e9 et d\u2019accompagnement n\u2019ont pas seulement un impact sur l\u2019individu, mais aussi sur les \u00e9quipes et les organisations.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019absent\u00e9isme co\u00fbte aux entreprises :<\/p><ul><li>en expertise,<\/li><li>en innovation,<\/li><li>en concentration,<\/li><li>en productivit\u00e9,<\/li><li>en continuit\u00e9,<\/li><li>et en satisfaction client.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019inverse :<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>lorsque les organisations investissent dans des structures claires, l\u2019accompagnement et le bien-\u00eatre, non seulement la satisfaction et la collaboration augmentent, mais aussi les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Des personnes en bonne sant\u00e9 g\u00e9n\u00e8rent un rendement sain.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c9ace6 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"8c9ace6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8e5193 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f8e5193\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"156\" height=\"625\" src=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/5-1.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-17670\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/5-1.png 156w, https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/5-1-75x300.png 75w\" sizes=\"(max-width: 156px) 100vw, 156px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d518277 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"d518277\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eedef3d e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"eedef3d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2293619 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2293619\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"156\" height=\"625\" src=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/8.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17667\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/8.png 156w, https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/8-75x300.png 75w\" sizes=\"(max-width: 156px) 100vw, 156px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab05780 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"ab05780\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c85fee8 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c85fee8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>ROUTINE : de la th\u00e9orie au changement de comportement durable<\/h3><p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019article souligne que se remettre d\u2019un burn-out ne consiste pas \u00e0 travailler plus dur, mais \u00e0 travailler <em>autrement<\/em> : lib\u00e9rer de l\u2019espace, conna\u00eetre ses limites, oser faire des choix, exploiter ses talents.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Mais les prises de conscience seules ne suffisent pas.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Le changement durable survient lorsque le nouveau comportement devient une <strong>routine<\/strong> :<\/p><ul><li>des entretiens individuels qui deviennent la norme,<\/li><li>des accords et des proc\u00e9dures clairs qui restent \u00e0 jour,<\/li><li>je sais ce que l\u2019on attend de moi,<\/li><li>des \u00e9quipes qui font preuve d\u2019engagement et prennent leurs responsabilit\u00e9s,<\/li><li>le coaching de terrain qui fait partie de la culture de croissance de votre organisation,<\/li><li>des leaders qui communiquent dans une posture de coach,<\/li><li>des collaborateurs qui ressentent une motivation intrins\u00e8que.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>La routine est ce qui fait que le bien-\u00eatre ne d\u00e9pend pas de la bonne volont\u00e9, mais s\u2019inscrit dans la mani\u00e8re de travailler.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1d5ddc e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"e1d5ddc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e561ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e561ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une invitation aux organisations<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f050112 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"f050112\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3eb9ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3eb9ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Les chiffres du burn-out chez les jeunes sont un avertissement que nous ne pouvons ignorer.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Ils montrent ce dont les jeunes collaborateurs ont besoin aujourd\u2019hui : <strong>de la clart\u00e9 dans les attentes, <\/strong><strong>une culture qui m\u2019accompagne et <\/strong><strong>des \u00e9quipes de confiance qui se comprennent elles-m\u00eames et comprennent les autres (forces et faiblesses discut\u00e9es).<\/strong><\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les organisations investissent dans la <strong>Relation, le Respect, le Rendement et la Routine<\/strong> :<\/p><ul><li>votre satisfaction collaborateur augmente<\/li><li>votre satisfaction client augmente<\/li><li>vos r\u00e9sultats d\u2019entreprise augmentent<\/li><li>et les gens ne travaillent pas seulement plus longtemps, mais aussi mieux.<\/li><\/ul><p style=\"font-weight: 400;\">Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce sur quoi le leadership, le coaching et le d\u00e9veloppement d\u2019\u00e9quipe doivent porter aujourd\u2019hui.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Et la bonne nouvelle est la suivante : <strong>nous pouvons vraiment agir l\u00e0-dessus.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-787e326 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"787e326\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ba2b13 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4ba2b13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"483\" src=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ABCmodel-768x483.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-17655\" alt=\"Mod\u00e8le ABC\" srcset=\"https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ABCmodel-768x483.png 768w, https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ABCmodel-300x189.png 300w, https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ABCmodel-1024x644.png 1024w, https:\/\/4result.be\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/ABCmodel.png 1400w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Mod\u00e8le ABC de la motivation (Autonomie, Appartenance, Comp\u00e9tence ; Vansteenkiste, Ryan &amp; Soenens, 2020).<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a193f5 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"7a193f5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a08bd1 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"8a08bd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-619ef4a e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"619ef4a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-946c4ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"946c4ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Sources :<\/strong><\/p><ul><li> \u00c9tudes des Mutualit\u00e9s Libres : <a href=\"https:\/\/www.mloz.be\/nl\/nieuwtjes\/jonge-werknemers-steeds-vaker-arbeidsongeschikt-psychosociale-problemen-sterk-opmars\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.mloz.be\/fr\/actualites\/les-jeunes-travailleurs-de-plus-en-plus-souvent-en-incapacite-de-travail-les-problemes<\/a><\/li><li><em>4 jeunes en incapacit\u00e9 de travail sur 10 sont chez eux pour des probl\u00e8mes psychiques : \u00ab Ils sont \u00e9puis\u00e9s par une libert\u00e9 de choix \u00e9norme \u00bb <\/em><span style=\"font-size: 16px;\">| VRTNWS : <a href=\"https:\/\/www.vrt.be\/vrtnws\/nl\/2025\/12\/11\/stijging-jongeren-arbeidsongeschikt-door-psychosociale-problemen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.vrt.be\/vrtnws\/nl\/2025\/12\/11\/stijging-jongeren-arbeidsongeschikt-door-psychosociale-problemen\/<\/a><\/span><\/li><li><span style=\"font-size: 16px;\"><em>Les trentenaires et le burn-out<\/em> | Het Kwartier, VRT MAX : <a href=\"https:\/\/www.vrt.be\/vrtmax\/podcasts\/vrt-nws\/h\/het-kwartier\/4\/dertigers-met-een-burn-out--bedrijven-zonder-stroom-en-hoe-echt-\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.vrt.be\/vrtmax\/podcasts\/vrt-nws\/h\/het-kwartier\/4\/dertigers-met-een-burn-out&#8211;bedrijven-zonder-stroom-en-hoe-echt-\/<\/a><\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi de plus en plus de jeunes s\u2019arr\u00eatent pour cause de stress et de burn-out ; et ce que les organisations peuvent apprendre de cette tendance Quatre jeunes travailleurs sur dix devenus incapables de travailler en 2024 sont chez eux pour cause de stress, de burn-out ou d\u2019anxi\u00e9t\u00e9. Quatre sur dix. En 2018, ce chiffre n\u2019\u00e9tait qu\u2019\u00e0 peine de 4 %. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une baisse temporaire ni d\u2019un hasard. C\u2019est un changement fondamental dans la mani\u00e8re dont les jeunes travaillent, vivent et se rapportent \u00e0 leur emploi. Des vingtenaires et trentenaires qui d\u00e9crochent mentalement tr\u00e8s t\u00f4t, avant m\u00eame que leur carri\u00e8re n\u2019ait v\u00e9ritablement commenc\u00e9. Que cela dit-il de notre fa\u00e7on de travailler ? De la mani\u00e8re dont nous organisons les \u00e9quipes, fixons les attentes et g\u00e9rons la complexit\u00e9 ? Dans cet article, nous pr\u00e9sentons notre vision des causes et les solutions qui peuvent s\u2019y inscrire. Qu\u2019est-ce qui rend les jeunes si vuln\u00e9rables aujourd\u2019hui ?Quelles en sont les causes ? 1. Trop de possibilit\u00e9s, trop peu de direction Les jeunes b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une libert\u00e9 \u00e9norme, tant sur le plan professionnel que priv\u00e9. Mais cette libert\u00e9 sans points de rep\u00e8re cr\u00e9e une pression pour tout bien faire : grandir, performer, prendre soin des autres, profiter&#8230; Un monde plein d\u2019options exige des choix ; et les choix exigent un accompagnement. 2. Un march\u00e9 du travail exigeant rapidit\u00e9 et flexibilit\u00e9 Les entreprises ont un besoin urgent de personnel. Les nouveaux collaborateurs doivent \u00eatre op\u00e9rationnels rapidement, parfois sans onboarding ou structure suffisante. 3. Perfectionnisme et autocritique Beaucoup de jeunes se retrouvent bloqu\u00e9s parce qu\u2019ils s\u2019\u00e9valuent constamment : \u00ab Est-ce que je m\u2019en sors assez bien ? \u00bb Cette pression int\u00e9rieure place le corps dans un \u00e9tat de stress continu qui, \u00e0 long terme, m\u00e8ne \u00e0 l\u2019\u00e9puisement. 4. Moins de tampons, plus de stress Un r\u00e9seau social solide, \u00e0 la maison comme au travail, prot\u00e8ge contre l\u2019arr\u00eat de travail. Lorsque ce soutien fait d\u00e9faut, les facteurs de stress p\u00e8sent plus rapidement. Que peuvent faire les organisations ? Le burn-out chez les jeunes n\u2019est pas un \u00e9chec individuel, mais le signal que les organisations, les leaders et les \u00e9quipes jouent un r\u00f4le fondamental dans la pr\u00e9vention et le r\u00e9tablissement. Les enseignements de l\u2019article confirment pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui rend les 4 R si importants aujourd\u2019hui. RELATION : la connexion comme fondement de la sant\u00e9 mentale La connexion est le principal facteur de protection contre le d\u00e9crochage mental. Ce que cela signifie pour les \u00e9quipes et les leaders : se concentrer sur les comp\u00e9tences relationnelles. Dans les \u00e9quipes fortement ax\u00e9es sur la relation, on trouve : des managers qui pratiquent une \u00e9coute r\u00e9ellement active, des coll\u00e8gues qui se soutiennent mutuellement, une collaboration bas\u00e9e sur la confiance, des attentes claires, du feedback et du feedforward bas\u00e9s sur l\u2019empathie et la croissance. Une relation de travail solide permet aux collaborateurs non seulement de savoir ce qu\u2019ils doivent faire, mais aussi de sentir qu\u2019ils comptent. Cela offre un cadre et r\u00e9duit le stress. Lorsque la Relation se d\u00e9veloppe, la satisfaction client augmente : les collaborateurs qui se sentent soutenus transmettent cette m\u00eame \u00e9nergie positive aux clients. RESPECT : autonomie, appartenance et clart\u00e9. L\u2019\u00e9tude le montre clairement : les jeunes s\u2019arr\u00eatent moins lorsqu\u2019ils travaillent dans un environnement qui : communique clairement, donne de l\u2019autonomie, offre une s\u00e9curit\u00e9 psychologique, laisse de la place au talent et \u00e0 la croissance, et permet de discuter des erreurs. Ce que les leaders peuvent faire ici : offrir des cadres, non pas du contr\u00f4le mais de l\u2019autonomie. Une culture o\u00f9 les personnes sont trait\u00e9es avec confiance et maturit\u00e9. Passer d\u2019un leadership ax\u00e9 sur les t\u00e2ches \u00e0 un leadership de coaching. Le respect nourrit la motivation intrins\u00e8que. Et des collaborateurs motiv\u00e9s sont plus r\u00e9silients, plus innovants et moins sujets au burn-out. RENDEMENT : des personnes en bonne sant\u00e9 cr\u00e9ent des r\u00e9sultats sains Le stress, l\u2019incertitude, le manque de clart\u00e9 et d\u2019accompagnement n\u2019ont pas seulement un impact sur l\u2019individu, mais aussi sur les \u00e9quipes et les organisations. L\u2019absent\u00e9isme co\u00fbte aux entreprises : en expertise, en innovation, en concentration, en productivit\u00e9, en continuit\u00e9, et en satisfaction client. \u00c0 l\u2019inverse : lorsque les organisations investissent dans des structures claires, l\u2019accompagnement et le bien-\u00eatre, non seulement la satisfaction et la collaboration augmentent, mais aussi les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Des personnes en bonne sant\u00e9 g\u00e9n\u00e8rent un rendement sain. ROUTINE : de la th\u00e9orie au changement de comportement durable L\u2019article souligne que se remettre d\u2019un burn-out ne consiste pas \u00e0 travailler plus dur, mais \u00e0 travailler autrement : lib\u00e9rer de l\u2019espace, conna\u00eetre ses limites, oser faire des choix, exploiter ses talents. Mais les prises de conscience seules ne suffisent pas. Le changement durable survient lorsque le nouveau comportement devient une routine : des entretiens individuels qui deviennent la norme, des accords et des proc\u00e9dures clairs qui restent \u00e0 jour, je sais ce que l\u2019on attend de moi, des \u00e9quipes qui font preuve d\u2019engagement et prennent leurs responsabilit\u00e9s, le coaching de terrain qui fait partie de la culture de croissance de votre organisation, des leaders qui communiquent dans une posture de coach, des collaborateurs qui ressentent une motivation intrins\u00e8que. La routine est ce qui fait que le bien-\u00eatre ne d\u00e9pend pas de la bonne volont\u00e9, mais s\u2019inscrit dans la mani\u00e8re de travailler. Une invitation aux organisations Les chiffres du burn-out chez les jeunes sont un avertissement que nous ne pouvons ignorer. Ils montrent ce dont les jeunes collaborateurs ont besoin aujourd\u2019hui : de la clart\u00e9 dans les attentes, une culture qui m\u2019accompagne et des \u00e9quipes de confiance qui se comprennent elles-m\u00eames et comprennent les autres (forces et faiblesses discut\u00e9es). Lorsque les organisations investissent dans la Relation, le Respect, le Rendement et la Routine : votre satisfaction collaborateur augmente votre satisfaction client augmente vos r\u00e9sultats d\u2019entreprise augmentent et les gens ne travaillent pas seulement plus longtemps, mais aussi mieux. Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce sur quoi le leadership, le coaching et le d\u00e9veloppement d\u2019\u00e9quipe doivent porter aujourd\u2019hui. Et la bonne nouvelle est la suivante : nous pouvons vraiment agir l\u00e0-dessus. Mod\u00e8le ABC de la motivation (Autonomie,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":17675,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-17654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17654"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17676,"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17654\/revisions\/17676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/4result.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}